Wer ich bin.

Als systemischer Coach mit einer ordentlichen Portion Erfahrung in Führungspositionen und im Bereich des Learning & Development
weiß ich, was wichtig ist.
Bei mir gibt es keine Kristallkugeln oder Räucherstäbchen - dafür aber handfeste, sofort anwendbare Methoden und eine Begegnung auf Augenhöhe.

Ich biete Coachings für Dich, Team-Coachings, sowie Team-Workshops klassisch drinnen, aber auch sehr gerne “out of the box” in der Natur.

Themen könnten sein:

• Unterstützung bei Entscheidungsfindungen

• Umstrukturierungen

• Konflikte

• Aufbau neuer Teams & Teambuilding

• Leadership Basics

• Firmenkultur

• Work-Life-Balance

• Resilienz

• Veränderungsprozesse

• …

Ich bin mir sicher, ein Coaching kann nur funktionieren, wenn Du dich wohlfühlst, Du Dich gewertschätzt fühlst und Deine Zeit nicht verschwendet wird. Das Wichtigste ist deswegen, Dich kennenzulernen und Dich und Dein Anliegen zu verstehen. Dabei steht Qualität über Quantität und Inhalt ist wichtiger als Anzahl der Stunden.

Fundament meiner Arbeit: Carl Rogers und die Personenzentrierte Gesprächsführung

Die Basis meines systemischen Coachings fußt auf den Prinzipien von Carl Rogers’ Personenzentrierter Gesprächsführung (PZG). Rogers’ Grundsätze – Empathie, bedingungslose Wertschätzung und Echtheit – sind für mich keine leeren Phrasen. Sie bilden den Kern jeder Sitzung, um Dir einen sicheren Raum zu bieten, in dem Du Dich authentisch entfalten kannst. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage, auf der Du deine eigenen Lösungen findest – ohne Druck, dafür mit viel Respekt und Vertrauen.

Worauf wartest Du? Melde Dich, um zu sehen, ob es passt!